在山西焦煤霍州煤电木瓜煤矿，有这样一支充满朝气和活力的采煤队伍，全队有职工52人，青年职工就占到52%，是全矿最年轻的队伍。在创建“青年安全生产示范岗”活动中，他们大显身手、彰显价值，争当守护安全先锋，争做实干担当表率，用青春和奋斗践行了“安全生产我先行”，充分发挥了青年的生力军和突击队作用，为山西焦煤打造世界一流炼焦煤企业积蓄年轻力量。他们就是时刻不忘吹好安全哨、站好安全岗，荣获“2022年度省属企业青年安全生产示范岗”创建集体的木瓜煤矿掘进一队。

　　安全在煤矿发展中至关重要，掘进一队深知青工在安全生产中的重要作用，将青年队伍建设放在首位，着力从多方面入手，在安全生产上搭台子、压担子，让安全理念融入青工心中，培育了一支业务素质过硬的青工队伍。

　　针对新设备、新系统的高集成、高科技含量的特点，该队按照工种进行分组结对，确定采用“一对一”岗前培训、“二帮一”导师带徒的模式，对设备原理、操作技能、通讯测试、参数配置进行培训，利用专题学、轮流讲、结对子“三位一体”团队学习方法促进全员学习理论、钻研业务、提升个人素质，进而推动矿井综合实力的不断提升。

　　该队还大力开展安全生产技能培训和竞赛、岗位员工“过五关”金风鼓风机、岗位员工风险辨识、班组准军事化竞赛、急救员培训等活动，将其作为培养青年的重要内容。同时，该队把安全生产责任制与创建活动的各项工作任务落实到岗位负责人和每个成员身上，增强岗位员工安全生产的责任感和紧迫感；定期组织青工开展安全大检查，为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动热潮；认真落实安全生产方面的相关精神，开展有针对性和实效性的主题活动，使所有岗员把安全生产印在脑海里，牢固树立“我要安全”的思想转变，自觉把安全第一的要求贯彻到工作中。三年来，该队未发生过重大机电事故和人员伤亡事故。

　　为增强青监岗员的安全防范意识和责任心，掘进一队坚持“四不放过”原则，要求岗员加大检查力度，发挥“安全哨兵”的作用，每班利用班前会强调工作中的危险点和薄弱环节，做好隐患分析和事故预想，不断发挥青年安全生产的示范引领作用。

　　该队强化青安岗制度建设，紧紧围绕安全生产开展工作，针对急、难、险、重任务组织突击，全年累计查处隐患200余条，制止“三违”9人次，帮教职工90余人次，充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。同时，抽调部分优秀青监岗员加入团员青年零点小分队，协助查隐患、排查职工操作行为规范谢比乌斯电气传动、了解职工思想动态等，实现了隐患整改及时到位，有效杜绝了各类设备事故的发生，保证了正规循环作业。

　　坚持奖罚分明，该队将安全工作纳入月度考核，并在月度工资中兑现，将个人“三违”作为年度评先评优的否决条件。与此同时，对工作突出的个人进行月度奖励和年度表彰，大大提高了员工学技术、比干劲的工作热情，5名员工在新焦煤第一个“三年三步走”功勋荣誉中受到表彰。

　　一直以来，掘进一队以培养和造就一支适应矿井发展需要的高素质青年队伍为宗旨，通过搭建服务、创新“两大平台”，积极引导青年职工岗位履职、建功创效，为矿井高质量发展贡献青春力量。

　　该队始终坚持作业流程化、制度规范化建设。编制工作面正规循环作业表，规定时间、人员，按照固定动作，完成规定任务，实施正规循环作业；对所有设备实行“包机负责制”和标识管理，特别是为大型机电设备贴上标签、标明班检、日检、周检、月检、季度检、年检等项目；推行人、机、物、法高背压式机械密封、环、信“六要素”安全确认，明晰安全发展路径，突破制约高产高效发展瓶颈。

　　针对掘进工作面环境恶劣电磁阀弹簧、用工人数多、劳动强度大，工作效率相对较低，安全隐患多，掘进机司机培养难度大、周期长，司机手动操作截割断面易发生超欠挖现象，该队与北京易联创安科技发展有限公司合作，对EBZ综掘机进行了智能化改造。其间，青年技术骨干经常深入一线，采集相关数据，对掘进机机身姿位自动调整技术、掘进机自动截割控制方法及相关工艺等进行研究论证，最终在施工的四盘区运输巷实现EBZ综掘机的远程无线智能遥控功能投影法，并顺利通过山西省能源局智能化工作面验收电磁阀。

　　站在新起点，这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体将进一步内强素质，外树形象，团结一致，锐意进取，在企业改革发展的进程中，不断展现青春作为，奉献青春智慧。